Business Bildung

Allgemeine Informationen

Im Laufe der mehr als 30-j?hrigen T?tigkeit im Bereich Business Bildung sammelte das Mitglied der Internationalen Akademie f?r Informatik und Internationalen Akademie f?r Energieinformationswissenschaften, Doktor der Wirtschaftswissenschaften, wissenschaftlicher Leiter der Sektion Management im Zentrum f?r Ausbildung von F?hrungskr?ften an der Russischen Akademie f?r Volkswirtschaft und Staatsdienst beim Pr?sidenten der Russischen F?deration, Pr?sident der Abteilung f?r Beratung und korporative Ausbildung an der Internationalen Akademie f?r gesellschaftliche Entwicklung A.L. Besedin eine bedeutende Erfahrung in der Ausarbeitung, Einf?hrung und Entwicklung der Ausbildungsprojekte in verschiedenen Richtungen des modernen Managements f?r praktisch alle Kategorien der Auszubildenden, die wie folgt ausgebildet werden:

korporative Ausbildungssysteme der Unternehmen und Organisationen;
Berufsumschulungs- und Weiterbildungsprogramme;
Masterprogramm und МВА-Programm (Master of Business Administration);
Ausbildung der Management Bachelore und Sch?ler in den Schulen und Colleges mit einem erweiterten ?konomieunterricht.

Ausarbeitung der Kurse und Kenntnisvermittlung im Autorenstil

Es gewinnt insbesondere die Ausarbeitung der Autorenkurse in verschiedenen Managementrichtungen, die nach einem Ausbildungssystem f?r Erwachsene (entsprechend der UNESCO-Konzeption) aufgebaut sind, und deren Einf?hrung in die Praxis der Beratung Auszubildender und des Studienprozesses an Bedeutung. Dabei sind die Grundlagenkurse des Autors auf die HERAUSBILDUNG EINES SYSTEMDENKENS DES MANAGERS ABGEZIELT, auf Grundlage tiefer interdisziplin?rer Zusammenh?nge aufgebaut und bilden somit ein Ausbildungssystem f?r F?hrungskr?fte im Rahmen einer von A.L. Besedin vorgeschlagenen Fachrichtung „MANAGER/SYSTEMANALYTIKER“.

Grundlagenkurse des Autors

Philosophie, Technologie und Technik des modernen Managements
Korporatives Management vor dem Hintergrund sich dynamisch entwickelnder Globalisierungsprozesse
Kunst der Firmensteuerung mit einem neuen Steuerungsparadigma
Krisenmanagement der Unternehmen und Organisationen in einer turbulenten sozio?konomischen Umwelt
Systemherangehen an die Unternehmensrestrukturierung: konzeptuelle Modelle, strategische L?sungen, Gesch?ftsprozesse und -einheiten
Innovationen und Innovationsmanagement in modernen Marktbedingungen
Erfahrungen und Lehren aus der Steuerung „hypererfolgreicher Firmen“
Situationsmanagement: Diagnostik und Steuerung von Problemsituationen
Grundlagen der Projektleitung: Prozessherangehen und Leitungsfunktionen.
Systemdenken eines Managers als Grundlage f?r das ?berleben und Erzielen eines Gesch?ftserfolgs durch die Firma
Entscheidungen unter Bedingungen eines harten Wettbewerbskampfes treffen
Neue Aktivit?ten f?r den F?hrer vor dem Hintergrund eines strategischen Wandels in der T?tigkeit einer Firma
Konzepte und Instrumente des strategischen Wandels vor dem Hintergrund eines Hyperwettbewerbs
Systemtheorie und Systemanalyse zur L?sung von Gesch?ftsproblemen
Aufbau und Funktionieren des Komplexes „Management – Marketing“: Marketing als spezifische Leitungsfunktion
Neue Strategie und Anleitung f?r die Verkaufspraxis
Diagnostik und Rekonstruktion einer Firma auf Grundlage von Methoden des modernen Managements
Systemherangehen an die Personalsteuerung im Rahmen der Konzeption des modernen Managements
Organisationskultur und Steuerung der Personalentwicklung
Selbstmanagement als System der pers?nlichen Effizienz
Kaufm?nnische Aufkl?rung und Methoden zum Schutz von Gesch?ftsgeheimnissen
Darstellung der Geschichte und Methodologie des Managements in der modernen Gesch?ftsf?hrung
Korporative Ausbildung im Kontext des Aufbaues eines Wissenssteuerungssystems einer Organisation
Beratungsgrundlagen f?r F?hrungskr?fte
Aufbau flexibler, integrierter Komplexe der korporativen Ausbildung und Beratung f?r die intensive Entwicklung der Humanressourcen einer Organisation

Die Grundlagenkurse des Autors bilden die Grundlage zur Entwicklung der Programme und Teilbereiche der korporativen Ausbildung im Auftrage der Unternehmen und Organisationen. Sie werden stets nach Ma?gabe der letzten Erkenntnisse im modernen Management abge?ndert und jeweils an ein Programm und Bildungsniveau der Kursteilnehmer auf diesem Gebiet angepasst. Die Ausbildungskurse werden vollst?ndig auf den Beratungsprozess, der im Rahmen der CCL-Formel gestaltet wird, abgestimmt.

Die Grundlagenkurse des Autors wurden in f?hrenden Bildungszentren der Russischen Akademie f?r Volkswirtschaft und Staatsdienst beim Pr?sidenten der Russischen F?deration, an der Akademie f?r Volkswirtschaft bei der Regierung der Russischen F?deration, an der Staatlichen Universit?t f?r ?konomie, Statistik und Informatik Moskau, an der Akademie f?r Recht und Leitung Moskau, an der Neuen Humanistischen Universit?t Moskau, an der Internationalen Universit?t Moskau, an der Staatlichen Universit?t Tula und in anderen Bildungstr?gern sowie bei der Ausbildung des Personals von Gazprom AG, Lukoil AG, AvtoVAS AG, Transmash oAG, Murmanelektrosvyaz oAG, SeAZ AG, in den Ausbildungs- und Berufsumschulungssystemen solcher Organisationen wie „INTERNEWS“, Assoziation f?r Kabelfernsehen Russlands und in anderen Unternehmen erprobt.

Reihe von Monographien des Autors

A.L. Besedin schrieb eine Reihe von Monographien in Anlehnung an die UNESCO-Konzeption ?ber das lebenslange Lernen (Schule – Bachelor – МВА – Master – Aspirantur - Promotion) w?hrend seiner aktiven T?tigkeit auf dem Gebiet der Business Bildung in Russland und Teilnahme an der Leitung der Projekte ?ber die Einf?hrung in Russland der Business Colleges, Masterprogramme, МВА-Programme (Master of Business Administration) und Managementprogramme f?r Bachelor, darunter nach dem Double Degree (Doppeldiplom) System. A.L. Besedin ist ein Autor des Systems der modernen kreativen Ausbildung (Contemporary Creative Learning).

In der letzten Zeit schenkt А.L. Besedin dem Projekt der Schaffung einer Reihe popul?rer Publikationen ?ber das Management und Marketing unter dem gemeinsamen Titel „Business-Club der Teenager“ gro?e Aufmerksamkeit. Dieses Projekt behandelt die Idee der Schaffung einer Reihe popul?rer Publikationen ?ber grundlegende Aspekte der modernen Leitung zu gemeinsamen Themen und in Begleitung verschiedener aufschlussreicher Miniaturbilder, die es den Teenagern erm?glichen, sich eine vollst?ndigere Vorstellung ?ber die moderne Gesch?ftswelt als Lebensraum der Manager zu verschaffen. Die grundlegenden Elemente dieses Vorhabens haben sich mittlerweile im Rahmen einer Reihe von Publikationen unter dem gemeinsamen Titel „Am Verhandlungstisch in einem Handelshaus“ bew?hrt. Sie wurden in Periodika seit mehr als zwei Jahren erfolgreich erprobt. Diese Reihe von Publikationen als eine Art Prototyp von „Business-Club der Teenager“ best?tigte die Richtigkeit, die Aktualit?t und den Bedarf an derartigen Publikationen.

Die T?tigkeit von А.L. Besedin auf dem Gebiet der inl?ndischen Bildung wurde wie folgt geehrt: Diplom „Goldener Lehrstuhl Russlands“ im Rahmen des Projekts „Goldener Fonds der inl?ndischen Wissenschaft“ (Zertifikat); Ehrenzertifikat der Internationalen Akademie f?r gesellschaftliche Entwicklung (f?r die wissenschaftliche und organisatorische T?tigkeit bei der Einf?hrung der Bildungseinrichtungen der neuen Formation auf dem Gebiet Russlands und Ausarbeitung der komplexen Autorenkurse auf dem Gebiet des modernen Managements - Zertifikat); Zertifikat der Heinz Nixdorf Stiftung (Zertifikat); Ehrentitel „Grand Master“ der International Interacademy Union (Kanada, Zertifikat); Anerkennungszertifikat der MBA-Kursteilnehmer an der Akademie f?r Volkswirtschaft bei der Regierung der Russischen F?deration (Zertifikat).

EINE im Rahmen des Projektes „Manager/Systemanalytiker“ AUF DIE HERAUSBILDUNG EINES SYSTEMDENKENS AUSGERICHTETE BISNESS BILDUNG MUSS DEN MANAGER DAZU BEF?HIGEN, RICHTIG UND EFFIZIENT IN JEDER SITUATION UND IN JEDER WETTBEWERSUMWELT ZU HANDELN.